招聘管理
根据用工单位所需人员标准进行招聘,初试合格后由用工单位复试,合格后办理入职手续。安排人力资源管理专员为用工单位处理派遣员工的各项事务,协助用工单位的相关工作。签订劳动合同
员工入职后第一个月为试用期,我们会在一个月内与员工签订劳动合同。缴纳社会保险
按照当年本地社保基数标准,为派遣员工缴纳社会保险,及时处理保险事故。支付工资
公司收到用工单位工资表后认真复核,严格按照用工单位发放标准提交银行按规定日期发放,并及时将工资单通知员工。仲裁及诉讼
我方确保及时、准确、妥善的处理派遣员工的薪酬管理、 社保办理、及个税代扣代缴工作,避免发生劳动仲裁、诉讼事件。档案管理
人事档案、党团组织关系管理以及专业技术人员的职称申报、评定等工作,避免发生人事仲裁事件。独特的
公司运作理念敏锐的
市场意识和调查能力专业的
多方位的精英团队广泛的
各领域人脉资源优异的
企业文化、人才招聘